其实关于大无数东说念主而言，选拔考公已经检修，主要指标已经为了服务，从服务上看，有以下几个见识：
1、追肄业术，留在高校任教；2、去企业服务；3、去考公、考职业编制，去体制内服务。
一、追肄业术
毫无疑问要读研，去高校任教，刻下要求的学历门槛很高，不单是要读研，一般还需要往上读博士。
二、去企业服务
去企业服务，务必要作念好几方面的准备责任。
中枢责任等于搞明晰企业的招聘要求是什么，磋磨生是不是企业招聘的必备要求。
1、提议商讨本专科的师兄学姐
岂论是本科、磋磨生的师兄学姐，了解他们的服务情况，念念明晰是不是要持续在对口专科发展；
2、提议尽早去企业实习
实习会明晰企业的责任现实，责任强度，有要求还不错和公司HR聊一下公司用东说念主的需求；
3、多跑跑招聘会
这是最径直的神情，了解明晰本科、磋磨生服务的分歧，收入待遇、个东说念主发展远景和学历高下的相关；
千万不要盲目读研，要明显，磋磨生不一定比本科更好服务，企业服务的需求是多元化的，不然就会出现这个同学的逆境。
三、去考公、考职业编制，去体制内服务
岂论是本科考公、考编，已经磋磨生毕业之后考公、考编，齐要念念明晰我方的职业需求。
大部分东说念主的中枢诉求就三点：钱多、事少、离家近。无为极少是收入待遇、责任强度、责任生计的区域环境。
三点的排序也看个东说念主的需求。
有些东说念主不图钱多，就念念要自在点，那么把责任强度排在第一位，其他排在二三位；
有些东说念主十分垂青钱，那就把钱排在第一位；
有些东说念主状况在大城市责任，其他无所谓，那么责任所在要摆在首位。
从这三方面来看，考公、考编齐不一定是最佳的选拔。
比收入，大部分地区的公事员比不上互联网大厂、大型国企、央企、外企职工的收入，许多高校讲师、扶直的收入也比公事员更高；
比责任强度，公事员其实也挺忙的，天然可能比不上互联网大厂的996，但毫不是看报喝茶的自在责任；
比责任所在和环境，许多公事员是一线下层职工，在政务窗口、州里责任，径直服务环球，或然分会被刁难、被投诉，或然分看，也不是一份体面的白领责任。
淌若垂青收入，检修后能去互联网大厂、国企、外企责任，天然选拔检修；
淌若垂青责任强度，除了考公、考编，检修之后去一些外企（非日韩）的责任强度也不高，收入会比公事员更高，天然选拔检修；卓越阶级的兴味 底层才能决定东说念主生高度 一线、二线城市服务的契机更多，并不一定报考公
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