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在任场这个充满竞争与勾搭的舞台上，诱骗与下属的联系永恒是一个绕不开的话题。好多东谈主在初入职场时，老是单纯地觉得惟一我方努力责任、时期出众，就一定能获得诱骗的招供和栽植，从而竣事个东谈主的处事发展。辩论词，跟着职场履历的增长，徐徐会发现事情并非如斯浅易。诱骗对下属的评价和使用，并非所有基于责任时期和功绩，其中还掺杂着复杂的东谈主际联系和职权游戏。疏淡是濒临那些厚黑和权术型的诱骗，如何与之相处，如安在诱骗的打压与熟练中求生计、谋发展，成为职场中东谈主必须濒临的难题。 诱骗对下属的打压妙技经常掩蔽...